“哗！”掌声和惊叹声瞬间爆发出来。

孟工和王科长激动地拍着赵之凝的肩膀。

赵之凝看着自己参与制作的整套数控改造设备，鼻子一酸，眼睛就红了起来。

就连罗师傅，也怔怔地看着那台仿佛脱胎换骨的机床，久久说不出话来。

成功了！

这台沉寂二十年的外国老古董，在融入华国工人智慧的数控系统后，不仅重新动了起来，更以一种前所未有的方式，开始了它的新生！

消息像风一样传遍全厂。

操作过这台机床的工人们，都被这种全新的操作方式深深震撼。

过去，他们需要全神贯注，凭听觉、触觉、视觉来感受加工过程，精神高度紧张。

现在，他们只需要按照工艺卡，在控制面板上输入几个简单的参数，装夹好工件，按下启动。然后，他们可以稍微放松一下，只需观察运行状态和看护安全。

经过测量，工件的合格率提升了三倍，废品率从之前的接近百分之三十，直接降到了几乎为零。

西德客户新订单的瓶颈，被一举突破！

生产线恢复了流畅，首批按照新工艺加工的产品，经过严格检测，全部符合克鲁莫公司的标准，甚至有些参数优于标准！

厂里一片喜气洋洋，周厂长更是走路都带风，这下不仅省下了十万块，还在数控改造这个空白的领域拔得头筹。他已经在运作，要怎么把这桩大好事充分地宣传起来！

不久后，春风厂就在厂礼堂召开了一次全厂范围的表彰暨技术攻关总结大会。

礼堂里坐得满满当当，连走廊都站了人，主席台上方挂着红底白字的横幅：“表彰技术改造先进，凝聚力量再创佳绩”。

周厂长亲自做报告，语气激昂地讲述了此次老旧机床数控化改造的重大意义：“我们不仅突破了西德订单的生产瓶颈，为厂里节约了至少十万元的潜在设备购置费，更探索出了一条技术升级的新路子！

这充分展现了我厂青年技术工人敢于创新、勇于攻坚的时代风貌和老中青技术力量团结协作的优良传统！”

接着，大会宣读了表彰决定。当念到“授予赵之凝同志‘技术革新标兵’荣誉称号，记个人一等功一次”时，台下响起了雷鸣般的掌声，尤其是参与改造小组的成员们，巴掌拍得格外响亮。

随后是最引人关注的奖励，劳资科科长宣读了奖励方案：“……奖励赵之凝同志奖金三百元！奖励攻关小组集体奖金八百元，由小组根据贡献自行分配！”

台下响起一片羡慕的“哇——”声！

三百元！差不多是普通工人大半年的工资了！

然而，谁也没想到，接下来还有更震撼的消息。

周厂长接过话筒，语气郑重地宣布：“另外，根据厂党委最新研究通过的《职工贡献积分与福利分配试行办法》，赵之凝同志在此次重大技术攻关项目中表现突出，经评定，一次性增加个人贡献积分30分！”

礼堂里先是安静了一下，随即响起了更大的议论声。

很多人都隐约听说，厂里正在酝酿新的福利分房规则，听说要和贡献积分挂钩，但具体细则还没对外公布。

那么，这30分到底是个什么概念？

周厂长接着解释：“这个积分，将纳入全厂统一的贡献积分系统，与今后的职称评定、进修机会以及即将启动的新建职工宿舍楼的分配资格，密切相关！”

话都说到这份上了，周厂长也不藏着掖着了：“厂里初步决定，东边那块空地，开春就动工，盖两栋五层的新宿舍楼！分房原则，不再是完全论资排辈，而是要综合考虑工龄、学历、职称、家庭住房困难程度，以及为厂里做出的贡献积分。贡献越大，积分越高，选择的机会就越多！”

一石激起千层浪，礼堂简直要沸腾起来了！

住房，一直是压在无数职工，尤其是年轻职工和住房困难家庭心头的大石头。新的分房办法，无疑给了那些有本事、肯干事的人新的希望！

赵之凝的心怦怦跳了起来。

分房！她之前甚至没敢仔细想过！

前世，她的容身之所，在老家时是茅草屋里的一张草席，进城后也不过是挤了十几个女工的鸽子笼通铺。

如今，她能住进红砖宿舍楼的四人间，已经比不少人好得多了。她能想过最好的住处，也只是以后将原身父母留下的两间土胚房修葺一番，让姐弟三人有个落脚点。