周二上午九点整，研发部全体会议在一种前所未有的凝重气氛中召开。

与往日技术讨论会明显不同，今天的大会议室里鸦雀无声。于华森站在前方，脸色是肉眼可见的疲惫和严肃，眼镜后的眼睛布满血丝，显然一夜未眠。

他双手撑在讲台上，目光缓缓扫过台下每一张面孔。 “今天召开紧急会议，只为一件事。”于华森的声音不高，但在寂静的会议室里清晰可闻，“关于研发部前员工李世林、王鹏、张莉等人严重违反公司规定的处理结果通报。”

台下响起一阵压抑的骚动，尽管昨天已经看到邮件，但亲耳听到经理正式宣布，感受还是不同。

于华森拿起一份文件，声音平稳地宣读：“经公司审计部门和人力资源部联合调查核实，李世林等人在任职期间，利用职务之便，多次挪用项目资金，虚报采购费用，数额较大，情节严重。同时，存在长期打压排挤同事、抢夺他人工作成果等破坏团队协作的行为。”

每读一句，台下的气氛就更凝重一分。有人倒吸冷气，有人交换眼神，更多的人则低垂着头，不知在想什么。

“公司决定，即日起解除与上述人员的劳动合同，相关法律责任和经济追偿，将由公司法务部门跟进处理。”于华森放下文件，摘下眼镜，揉了揉鼻梁，再戴回去时，眼神更加疲惫，“作为研发部经理，我对部门出现这样的问题，负有不可推卸的管理责任。我已向公司提交书面检讨，并接受相应处罚。”

他顿了顿，声音变得更加沉重：“这件事，给部门带来了极坏的负面影响，也伤害了那些勤恳工作的同事。在此，我向大家道歉。”

说着，他微微欠身。

会议室里一片死寂。没有人想到，于华森会以如此公开、如此正式的方式道歉。

“研发部是公司的技术核心部门，”于华森重新站直，声音里多了一份痛定思痛的决心，“我们承担着最重要的创新任务，我们的工作氛围，必须是干净的、积极的、以技术和贡献为导向的。从今天起，部门将开展为期一个月的纪律整顿和流程规范复查。我希望，也相信，这样的事不会再发生第二次。”

他的目光再次扫过全场，这一次，停留的时间更长了些：“大家把心思放回工作上。多模态审核项目正处于关键阶段，其他几个重点项目也面临交付压力。技术的问题，我们用技术解决；人的问题，公司会用制度规范……”

会议结束，人群默默散去。于华森来到总裁办公室门口，轻轻敲了敲门。

“进。”

时岳正在审阅一份技术方案，闻声抬头，看到于华森，并不意外。

“岳总。”于华森走进来，关上门，站在办公桌前，神情郑重，“关于李世林的事，我的处理意见和检讨报告，您应该已经看到了。”

“嗯。”时岳合上文件夹，示意他坐下，“赵总监跟我汇报过。”

于华森没有坐，反而挺直了脊背：“岳总，出了这样的事，作为部门负责人，我难辞其咎。我……请求辞去研发部经理一职，这是我的辞职报告。”

办公室安静了几秒。时岳靠在椅背上，双手交叠放在桌面，目光平静地审视着于华森。

“于经理，”时岳缓缓开口，声音沉稳，“如果你找到了更好的归宿，想要离开灵犀寻求新的发展，那我不会强行留住你，甚至会为你写推荐信。”

于华森一愣。

“但如果只是因为李世林这件事，觉得自己负有管理责任，所以要引咎辞职，”时岳话锋一转，眼神锐利，“那我认为没有必要。”

他站起身，面对着于华森：“公司有公司的制度，人力部门已经根据规定，取消了你的年度评优资格，扣除了第四季度绩效。这个处罚，既体现了公司对管理失察的零容忍，也考虑了你过往的贡献和事情的客观情况。”

于华森张了张嘴，没发出声音。

时岳继续说：“于经理，你是公司的技术元老，这么多年的付出和贡献，大家有目共睹。你技术功底扎实，带出了不止一批骨干，几个核心项目都是你一手抓起来的。公司不会因为个别人的问题，就全盘否定一个资深管理者的价值。”

时岳语气稍微缓和：“当然，这件事确实暴露了你在团队管理和风险把控上的不足。接下来，你需要配合人力完成部门整顿，重新梳理流程，加强监督。这既是惩罚，也是机会——一个让研发部刮骨疗毒、重塑风气的机会。”

于华森怔怔地听着，胸中涌起一股难以言喻的情绪。他原以为，时岳会顺水推舟同意他的辞职，或者至少会严厉斥责。

却没想到，听到的是这样一番既有原则、又有人情味的话。

公平，冷静，就事论事，不牵连，不扩大。

这位年轻的总裁，比他预想的更有格局，也更懂得如何用人。