“什么意思？”沈知微问。

HR负责人叹了口气：“他们的核心观点是——职场焦虑的本质，不是会议多少的问题，而是企业文化的问题。如果公司整体的KPI压力没有降低，那无论如何调整细节，焦虑都不会减少。”

沈知微微微一怔。

她当然知道，职场焦虑并不是单靠减少会议就能解决的。

可她仍然相信，改善一个细节，也许不会彻底改变职场环境，但它至少能让一部分人稍微松一口气。

“所以，你怎么看？”她问HR负责人。

HR负责人笑了一下：“我支持你的想法。至少，我们可以试着改变一点点，而不是完全无动于衷。”

下班回到家，沈知微换下西装，舒了口气，走进厨房，看到林承昱正在做饭。

“今天你回得挺早？”林承昱看着她，语气轻松。

“嗯，今天的会议不多。”她靠在厨房门口，看着他熟练地切菜，“你最近工作怎么样？”

“还不错。”林承昱微微一笑，“我们团队最近也在尝试优化内部沟通，减少无效会议。”

沈知微挑眉：“你们公司也在做类似的事？”

林承昱点头：“其实很多企业都在尝试，不只是因为心理健康，而是因为大家都意识到——效率不等于时长，反而和专注力更相关。”

沈知微若有所思地点了点头。

“你呢？”林承昱问，“你觉得你的实验有用吗？”

沈知微笑了一下：“不知道，但至少，它让一些人感觉好了一点。”

林承昱轻轻笑了：“那就够了。”

沈知微怔了一下，忽然觉得，他这句话比她今天所有的会议讨论都更有意义。

是啊，如果改变不能立刻带来巨大影响，那就让它先带来一点点好处吧。

哪怕只是让一个人，一天里有十分钟能喘口气，那也是值得的。