林承昱若有所思地看着她，缓缓说道：“我觉得，你好像变了。”

沈知微微微一怔，随即轻声道：“怎么变了？”

“以前的你，总是在寻找最优解。”林承昱停顿了一下，目光温和地看着她，“但现在的你，好像开始接受，不一定所有事情都需要立刻有答案。”

沈知微心头微微一动。

她想起自己在大理的那些日子，想起苏惟安和她的谈话，想起她们一起看日落时的沉默——那种安静，并不是回避问题，而是一种真实的存在。

她笑了笑，轻声道：“或许吧。”

“那你的心理健康项目呢？”林承昱随口问道，“你打算怎么推进？”

沈知微靠在沙发上，目光落在窗外，轻声道：“我想从最小的地方开始。”

“比如？”

她想了想，缓缓说道：“比如，先从‘减少不必要的会议’入手。”

林承昱挑眉：“听起来很实用。”

沈知微笑了一下：“因为很多人的焦虑，不是来自大问题，而是那些堆积在日常里的细节。如果我们能把这些细节调整好，或许，会让大家轻松一点。”

林承昱点点头：“那你打算怎么做？”

沈知微轻轻转着手中的茶杯，目光坚定：“先试试，说服一个团队，做一个小型实验。如果有效果，再慢慢推广。”

周一，沈知微约了HR和一位部门负责人，提出了一个新的想法——减少团队例会的频率，把必要的沟通转化为更高效的方式，让员工有更多专注工作的时间。

HR有些迟疑：“这样不会影响工作效率吗？”

“试试看。”沈知微语气平稳，“如果员工的心理压力减少，他们的工作效率未必会下降，甚至可能会提升。”

部门负责人思索了一下，最终点头：“可以试着在我们部门实验一个月。”

沈知微点点头：“好，那我们一个月后再评估。”

她知道，这只是一个小小的调整，并不能从根本上解决焦虑的问题。

但她想试试，如果这些细节真的能带来一些变化，那它们就值得被推动。