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第8章 裁员

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哎?

程峻熙眼睁睁看着舒林姿态优雅的迈步进来,身后还跟着不少穿正装的人,其中尤为显眼的是杨偿。

这人点头哈腰的跟在舒林身边,滔滔不绝的说:“舒先生,这是我们研发部门……”

舒林没看他一眼,径直走向研发部门软件组组长花圆的工位:“带我去一趟傅总办公室。”

花圆起身向他问好,随后就站在舒林身边往电梯方向走。

他们一行路过程峻熙工位时,舒林似乎注意到了他,但视线也只短暂停留便收回。

什么情况……

程峻熙觉得莫名其妙,花孔雀怎么主动来到傅总了?这两人不是应该闹的很僵吗?

午休时间。

刘南山到他工位:“峻熙,去吃饭呗。”

程峻熙应了一声跟他下楼到公司街对面吃拉面。

铺满葱花和辣椒油的两碗面条被服务员端上餐桌,刘南山买了两瓶可乐递给他一瓶:“听说舒林要插手公司业务了。”

程峻熙用筷子挑面条的动作顿住:“你说真的?”

“当然了。”刘南山吸了口面条,“这人和傅总母亲申印雪夫人还挺熟,你看今天杨偿小人得志的样子,他恨不得跟着舒林屁股后面走遍公司所有楼层来宣示自己和舒林关系好。”

程峻熙觉得意外,联想到两次和傅总单独待在办公室的情景有些恍然。

“哎哎,想什么呢?”刘南山伸手在他眼前挥了挥,“面条都快凉了。”

程峻熙这才吃起面条,心想如果舒林要参与公司业务的话,那他肯定会把旧人开了,再带一批自己人安插进各个岗位,怪不得今天电梯里有被裁员的员工。

可是傅总怎么会同意舒林进公司参与业务呢?

程峻熙吃完面也没想明白这个道理。

午休过后,程峻熙回到工位上班。

他的屁股刚挨上座椅,公司总群就发了临时紧急开会事宜,要求各部门经理带所属部门的精英骨干到会议室开会。

程峻熙觉得这事和自己无关,但是花圆敲了敲他的工位隔板:“峻熙走吧,去开会。”

“啊?”程峻熙懵逼,“可是组长,我……”

他想说自己的技术没到达骨干的程度,花圆不在意的笑笑:“没事啦,当个历练机会吧。”

程峻熙感动不已,眼泪汪汪:“组长好人啊。”

花圆:“咱们研发部的徐经理上个月出车祸,现在还瘫床上起不来呢。研发部每个组组长带一两个组员过去就行,也显得我们重视这场会议。”

程峻熙:“……原来是这样啊。”

话说部门经理出车祸还挺突然的,没了领头羊,整个部门的重担都落在了花圆这个软件组组长身上,真是够身兼重任的。

下午,百人会议室内,十几个部门的经理都带领各自的骨干员工齐聚会议室。

舒林端坐在巨大的会议桌前中心位置,他身旁站着点头哈腰的杨偿。

程峻熙坐在会议桌的左边位置靠下一点,旁边挨着花圆,他注意到高鸿泽也来了,还有其他部门的吴万科、刘南山以及更多还没太接触的部门经理。

奇怪的是,本该由人事部经理梁冰核对在场人员名单,此刻她却像是被边缘化一般坐在斜后方位置,而杨偿则是取代了梁冰的工作。

核对在场人员名单后,舒林说:“各位好,我是舒林。傅总不在,今天会议由我主持。”

“经傅总审批通过,我从今天开始参与光焰的业务,并且要叫停正在做的经济适用型生产线,重新开辟新的生产线转型做中高端商务型。”

程峻熙原本心不在焉的思绪被这番话瞬间拉回。

他抬眼盯着舒林一本正经的脸,寒意从脚底窜到头顶。

等舒林花了两个小时说完要重新开生产线的事后,杨偿在旁边滔滔不绝说起如何安排后续事宜,要求十几个部门通力合作,话语里专业性占三分,拍马屁占七分。

程峻熙心里知道杨偿这货在找存在感。如果是改生产线的话,杨偿没必要发话这么多,但他一个售后客服部门经理像个猴子似的上蹿下跳,本身既挨不到核心区域又决定不了最终生产力和价值产出比,嘴皮子功夫全用马屁上了。

舒林说:“对于杨偿说的话,大家还有什么意见吗?没有的话就把原先经济适用型的生产线停了,让工厂别再生产零件,再和机器供货商沟通好后续事宜,让研发部重新设计中高端商务车图纸。花圆,有问题吗?”

研发部经理不在,花圆暂时成为经理,她笑说:“没问题。”

会议室其他人也没再发言。

杨偿还继续说:“我有话要讲啊,装配加工部门你们上点心,别总把车身装的马马虎虎的,还有那个小高,别以为年轻就心高气傲不想工作了,有些问题必须要解决,要不然这么大的公司怎么发展下去啊?”

高鸿泽眼神略有不满:“杨经理,你找我说的很多问题是归研发部门硬件组管,不归我管。”

杨偿说:“别推责任,都是为了光焰工作,你多干一点又能怎么样?年轻人就要多历练,要不怎么成熟啊。”

高鸿泽还想说话,被身旁的装配加工部门经理按着肩膀,低声警告:“小高,别出头。”

程峻熙听不下去了,他和高鸿泽关系好是一回事,主要是他也看不惯杨偿,这人长得像孙子,做事更孙子:“杨经理,事情不是这么论的。”

舒林注意到他,视线看过去。

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