“我能不能在一组先捞个人过来啊？”杨夕舟还在思考的时候，于丛鑫道。

王苏没说什么，人事部副总监倒是开口了：“你想把一组组长的接班人捞过去？你看一组组长打不打死你呢。”

“他的才华本来就不该局限在第一组吧，你问问那年轻人乐不乐意只待在一组？”于丛鑫从不怕事，直接杠道。

“所以说你的方案没有被文总力排众议，他就是考虑了这点。”财务部总经理不嫌事大地笑了一句。

文总就是大老板的朋友，公司控股仅次于的大老板的CEO。

于丛鑫的提案很早就提交上去了，是一个很有远见的提案。当时公司因为第一组出色完成了一个国内大热游戏的活动外包，加上其他三组努力在各个风格领域打开知名度，直接干到上市。

于丛鑫觉得策划部需要改变，于是做出了新增正式的混合风格型第五组的提案。

但他其实也不算是为公司着想，因为他很早就想要的能不固定于一个风格，但是一直没有找到机会。所以那次，看准了时机就交上去。

但是他时机抓错了。

其他股东联合反对，因为公司当时也开了两三年了，前四组里能安插的各个股东的势力都扎根了，如果突然来个混合型第五组，公司策划部势必以这个第五组为主，而且确实这个组不好插人，所以他们联合反对。

而文总其实是有能力力排众议执行这个方案的，但是呢他考虑的是，当时公司招人还只限于某一风格突出的人才，就算突然成立第五组，凑了人也并不成熟。

而如果从现有的四个组挑人出来，那么公司原来的体系会收到重创，他不能冒这个险。

所以他也压了下来，并没有通过。

现在时隔两年，随着公司实力稳步提升，他也暗搓搓吩咐人事部留意全能型人才，后四组的混合分组模式就是这么来的，这是一个筛选全能型人才的方式。

终于，两年等来了一个最突出的杨夕舟。

实话说，莹映本来就没那个实力去招那么多厉害的全能型人才，但是也不是一个也找不到，像张凡夏这样的实力中上的还是可以的。

所以刚好在文总准备重启这个方案的时候来了这么一个项目，大老板一来王苏越级上报，这事就这么定了。

但是从后四组捞人组队简单，怎么动前四组依旧是个棘手的问题。

现在几个人都还在头疼，王苏本来因为越级上报被股东们联合要求停薪停工，文总硬是把人抓回来带薪工作去找人才。

“那王总最近有什么看好的人才吗？”人事部总监问。

“我眼光高，看好的根本挖不过来，我已经在尽量不那么挑剔了。”王苏无奈地摇摇头。

“那王总看上谁了？”财务部总经理又八卦起来。

“这我知道，”于丛鑫笑了，“花苑新晋的副总。”

“副总”两个字蹦出来，几个人都沉默了，疑惑地交换了双眼。

而正在考虑组员的杨夕舟闻言，也顿了一下，只是忍住了没有抬头。

挖别人公司的“副总”？最好是能挖过来吧。

“我记得，花苑不是美术外包公司吧？”财务部总经理打算热络一下气氛。

“跟美术这块都没关系吧？”人事部副总监直接毒舌了。

王苏什么也没说，又自顾自喝茶了。

于丛鑫张着嘴巴就说道：“人家上的综合性大学，主修管理，副修美术，这还没完。就大学而言啊 ，大学期间舞蹈社音乐社，甚至棋艺社，没有她不会的，只有你想不到的。”

杨夕舟彻底顿住了，笔尖在纸上晕出了一团墨，其他人也保持着沉默状态，仿佛世界静止了好几分钟。

身为同辈人的财务部总经理坐不住了，问：“真的会有这么一个人？”